Корпоративный интерес: репродуктивное здоровье сотрудников

Аналитический центр ВЦИОМ опубликовал результаты опроса, посвященного корпоративным программам поддержки репродуктивного здоровья. Исследование показало, что, несмотря на низкую распространенность таких инициатив в компаниях, спрос на них среди сотрудников очень высок: так, 47% работающих россиян согласились бы пройти обследование, если бы работодатель взял на себя организацию.

При этом на сегодняшний день меньше половины опрошенных знают о наличии у своего работодателя программ репродуктивного здоровья, а реально воспользовались ими только 17%. Опрос проходил в марте этого года, 72% респондентов (мужчин и женщин) не проходили никаких обследований, касающихся рождения детей, а из 22% кто все же обращался к врачам, лишь 6% сделали это при содействии компании. Остальные действовали самостоятельно, без участия работодателя.

Как отмечают эксперты ВЦИОМ, работодатели чаще поддерживают сотрудников уже после рождения ребенка – выплатами, детским отдыхом, санаторным лечением и расширенным ДМС для детей. А вот корпоративные «бонусы» на этапе планирования семьи, диагностики и профилактики репродуктивных заболеваний остаются вне поля зрения большинства компаний.

Получается, что репродуктивное здоровье сотрудников еще не стало полноценной частью корпоративной социальной политики, о чем говорит и Иван Грузинов, руководитель практики «Бизнес + Территории присутствия» Аналитического центра ВЦИОМ.

Любопытный факт: результаты опроса опровергают стереотип о том, что забота о здоровье — исключительно женская тема, демонстрируя готовность как женщин, так и мужчин пройти обследование по инициативе работодателя. Это значит, что корпоративные программы, в случае своего развития, могут помочь вовлечь мужчин в заботу о репродуктивном здоровье.

Еще один стереотип, который был опровергнут — семейное положение не является решающим фактором при прохождении обследований, касающихся рождения детей. Сотрудники, состоящие в браке, и одинокие работники проявляют одинаковый интерес к таким обследованиям. И даже среди не ориентированных на родительство молодых сотрудников интерес к такой возможности остается заметным.

Но проблемы корпоративных программ все же есть: даже там, где они формально существуют, сотрудники далеко не всегда ими пользуются. Эксперты связывают это с бюрократией, недостаточной информированностью и тем, что тема репродуктивного здоровья до сих пор не актуальна в рабочей среде. При этом женщины чаще мужчин сообщают об отсутствии какой-либо поддержки – то есть именно те, для кого вопросы беременности и совмещения работы с родительством наиболее актуальны, реже видят эту помощь со стороны компании.

По мнению аналитиков ВЦИОМ, корпоративные репродуктивные программы могут стать важным звеном демографической политики, соединяя интерес государства к поддержке рождаемости с реальным запросом работников на доступные инструменты заботы о здоровье. А для самих компаний это может стать дополнительным конкурентным преимуществом в борьбе за кадры.

Информация носит общий характер и не заменяет консультацию врача.

Подготовлено по материалам Аналитического центра ВЦИОМ. Опрос проводился 24–25 марта 2026 года методом интернет-анкетирования среди 727 работающих россиян в возрасте от 18 лет. Статистическая погрешность не превышает 3,1%.