В России предложили по-новому заботиться о семьях с новорожденными

В Государственную думу внесен законопроект, согласно которому у отцов новорожденных появится право на семидневный оплачиваемый отпуск — и это не просто дополнительные выходные, а важный шаг в поддержке института семьи.

Согласно предлагаемым поправкам, у мужчин появляется новое основание для отдыха: однократный оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней в связи с рождением ребенка. Важно, что эти дни не «сгорят» сразу после выписки из роддома — воспользоваться правом на заботу о семье можно в любой момент в течение года после рождения малыша. На это время за отцом сохраняется не только рабочее место, но и средний заработок.

С точки зрения физиологии и психологии, первые месяцы жизни ребенка — критически важный период для формирования привязанности. Современные исследования в области перинатальной психологии подтверждают: активное участие отца в уходе за младенцем с первых дней снижает уровень послеродовой депрессии у матери и укрепляет эмоциональную связь с ребенком. Кроме того, присутствие еще одного взрослого рядом с ребенком положительно скажется на восстановительном процессе матерей, которым отдых для восполнения сил жизненно необходим.

Однако до сих пор законодательно этот период регулировался довольно скупо. Сейчас закон гарантирует отцу лишь право взять до 5 дней «за свой счет». Новая инициатива переводит эти отношения в разряд социально гарантированных. При этом время этого «краткосрочного» отпуска будет засчитываться в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть отец не теряет право на будущий отдых, пока помогает супруге осваиваться с новой ролью.

Ранее — в связи с рождением ребенка — отцы на законном основании могли воспользоваться отпуском «за свой счет» до 5 дней. Это логично: зачем просить неоплачиваемые дни, если есть оплачиваемая государством неделя? Взять дни без содержания по семейным обстоятельствам по согласованию с начальством, конечно, по-прежнему будет можно.

Важно помнить, что новый семидневный отпуск — это дополнительная опция, а не замена уже существующим правам. Как и раньше, отец может:

— уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в период, пока жена находится в декрете по беременности и родам, даже если он отработал совсем немного;
— оформить полноценный отпуск по уходу за ребенком до трех лет (полностью или частями).

Предложенные законодателями поправки — признание того факта, что воспитание ребенка — общая ответственность обоих родителей с самого первого дня. Оплачиваемая неделя для отца — это не просто «отгул», а возможность побыть с семьей в самый волнительный и непростой момент, помочь маме физически и морально, не думая о финансовых потерях. Если закон будет принят, молодым родителям станет чуть легче, а первые дни жизни малыша пройдут в более спокойной и поддерживающей атмосфере.